#人材戦略 の記事一覧

退職や休職が決まってから慌てて求人を出しても、介護人材はすぐに採用できるとは限りません。制度上の人員基準、現場を回す人数、半年以内の変化、必要な資格や育成可能な範囲を分け、現実的な要員計画を作る方法を整理します。

応募が来ない、育成する余裕がない、既存職員へ負担が偏る。介護事業の厳しい人材課題を認めたうえで、採用・育成・定着を一続きで見直す人材戦略の全体像を整理します。